A.職能制結(jié)構(gòu)
B.直線制結(jié)構(gòu)
C.直線職能制結(jié)構(gòu)
D.矩陣型結(jié)構(gòu)
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A.營(yíng)銷(xiāo)管理模塊
B.銷(xiāo)售管理模塊
C.客戶合作管理模塊
D.客戶服務(wù)模塊
A.客戶購(gòu)買(mǎi)的頻率
B.客戶購(gòu)買(mǎi)的時(shí)間長(zhǎng)度
C.客戶購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品類(lèi)別
D.客戶購(gòu)買(mǎi)其他產(chǎn)品的喜好及其收益流
A.明星類(lèi)
B.金牛類(lèi)
C.問(wèn)號(hào)類(lèi)
D.狗類(lèi)
A.產(chǎn)品細(xì)分
B.戰(zhàn)略組合
C.資源分配
D.價(jià)值鏈分析
A.行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大，該行業(yè)的進(jìn)入壁壘就高
B.行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大，該行業(yè)的進(jìn)入壁壘就低
C.行業(yè)的最小最佳規(guī)模與該行業(yè)的進(jìn)入壁壘無(wú)關(guān)
D.同一行業(yè)的最小最佳規(guī)模在國(guó)家與國(guó)家之閭是無(wú)區(qū)別的
A.有價(jià)性和異質(zhì)性
B.難模仿性
C.不可交易性
D.擴(kuò)展性
E.動(dòng)態(tài)性
A.衡量員工之間的感情融洽程度的標(biāo)準(zhǔn)
B.能迅速的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)威脅做出反應(yīng)
C.不需持續(xù)的社會(huì)關(guān)系來(lái)維持
D.建立在使所有參與方都受益的共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上
A.企業(yè)的標(biāo)志
B.企業(yè)的口號(hào)
C.企業(yè)的徽章
D.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.以成本為中心
B.以技術(shù)為中心
C.以顧客為中心
D.以產(chǎn)品為中心
A.知識(shí)有價(jià)而且能創(chuàng)造價(jià)值
B.知識(shí)無(wú)價(jià)但具有使用價(jià)值
C.知識(shí)具有無(wú)限使用性
D.知識(shí)能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)
最新試題
財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括（）
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有（）
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為（）
供應(yīng)鏈管理環(huán)境下的物流管理策略包括利用第三方物流及（）
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于知識(shí)管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，二是（）