A.信息收集
B.信息加工
C.信息存貯
D.信息傳送E.信息輻射
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A.共享性
B.時(shí)效性
C.不可再生性
D.可傳遞性
E.與載體的不可分性
A.一種特殊的企業(yè)
B.專門的行政機(jī)構(gòu)
C.智囊團(tuán)
D.研究組織
A.權(quán)威性
B.效益性
C.實(shí)效性
D.時(shí)效性
A.工作制度
B.信息機(jī)構(gòu)
C.信息點(diǎn)
D.傳輸手段
A.可分離
B.相對獨(dú)立
C.不可分開
D.等同
A、處理權(quán)
B、通報(bào)
C、建議權(quán)
D、調(diào)查權(quán)
E、檢查權(quán)
A、調(diào)查權(quán)
B、建議權(quán)
C、檢查權(quán)
D、行政處分權(quán)
E、審核權(quán)
A、開除
B、警告
C、記過
D、記大過
E、降級
A、會議監(jiān)督
B、日常監(jiān)督
C、法律監(jiān)督
D、專門監(jiān)督
E、工作監(jiān)督
A、法律行為
B、民事行為
C、政治行為
D、組織行為
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。