A、客觀性
B、新穎性
C、傳遞的時(shí)效性
D、交流的共享性
E、傳遞性
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A、行政執(zhí)行的強(qiáng)制性
B、行政總結(jié)的全面性
C、行政溝通的及時(shí)性
D、行政協(xié)調(diào)的靈活性
A、制訂計(jì)劃
B、權(quán)威
C、人員和物質(zhì)安排
D、思想動(dòng)員
A、決策規(guī)范的完善與否
B、執(zhí)行人員的執(zhí)行動(dòng)力
C、政策的具體明確性
D、行政監(jiān)督的力度
A、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
B、人事部
C、省民政廳
D、環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)
A、經(jīng)濟(jì)分析法
B、綜合平衡法
C、專項(xiàng)規(guī)劃法
D、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)法和經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型
E、計(jì)劃評(píng)審法
A、行政決策中樞系統(tǒng)
B、行政決策咨詢系統(tǒng)
C、行政信息系統(tǒng)
D、行政決策執(zhí)行系統(tǒng)
E、行政決策監(jiān)督系統(tǒng)
A、層次性
B、多樣性
C、系統(tǒng)性
D、從屬性
E、準(zhǔn)確性
A、針對(duì)性
B、計(jì)劃性
C、可行性
D、具體性
E、綜合性
A.全局性
B.方向性
C.原則性
D.綜合性
E.宏觀性
A、最優(yōu)決策和滿意決策
B、程序化決策和非程序化決策
C、戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
D、經(jīng)驗(yàn)決策與科學(xué)決策
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。