A.晉升、離職及調職的決定
B.組織對員工的績效評估的反饋
C.報酬的決定
D.以上都是
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A.變革的障礙
B.對成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
A.組織文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在組織內發(fā)揮作用,對本組織員工產(chǎn)生影響
B.組織文化具有使組織成員從內心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進取精神的效應
C.織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進成員盡快適應組織
A.導向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.強化功能
A.物質層、行為層、制度層
B.物質層、制度層、精神層
C.物質層、行為層、精神層
D.物質層、制度層、行為層、精神層
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
A.價值標準
B.基本信念
C.行為規(guī)范
D.以上都是
A.10%-20%的能力
B.20%-30%的能力
C.30%-35%的能力
D.35%-40%的能力
A.物質激勵和精神激勵
B.正向激勵和負向激勵
C.內在激勵和外在激勵
D.以上都是
A.性格外露,人際關系緊張,處理問題欠妥
B.個體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個體對環(huán)境有較好的適應性,但往往是被動地適應,善結人緣,人際關系好
D.個體對社會的適應性好,而且能主動適應社會環(huán)境
A.性格外露,人際關系緊張,處理問題欠妥
B.個體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個體對環(huán)境有較好的適應性,但往往是被動地適應,善結人緣,人際關系好
D.個體對社會的適應性好,而且能主動適應社會環(huán)境
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