A.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
B.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
C.內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)
D.以上都是
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A.性格外露,人際關(guān)系緊張,處理問題欠妥
B.個(gè)體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個(gè)體對環(huán)境有較好的適應(yīng)性,但往往是被動(dòng)地適應(yīng),善結(jié)人緣,人際關(guān)系好
D.個(gè)體對社會(huì)的適應(yīng)性好,而且能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境
A.性格外露,人際關(guān)系緊張,處理問題欠妥
B.個(gè)體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個(gè)體對環(huán)境有較好的適應(yīng)性,但往往是被動(dòng)地適應(yīng),善結(jié)人緣,人際關(guān)系好
D.個(gè)體對社會(huì)的適應(yīng)性好,而且能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境
A.性格外露,人際關(guān)系緊張,處理問題欠妥
B.個(gè)體的態(tài)度、情感、意志、理智等表現(xiàn)為一般,平平常常
C.個(gè)體對環(huán)境有較好的適應(yīng)性,但往往是被動(dòng)地適應(yīng),善結(jié)人緣,人際關(guān)系好
D.個(gè)體對社會(huì)的適應(yīng)性好,而且能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境
A.摩擦型、平常型、領(lǐng)導(dǎo)型
B.平常型、領(lǐng)導(dǎo)型、逃避型
C.摩擦型、平常型、領(lǐng)導(dǎo)型、平穩(wěn)型、適應(yīng)型
D.摩擦型、平常型、領(lǐng)導(dǎo)型、平穩(wěn)型、逃避型
A.摩擦型
B.適應(yīng)型
C.平常型
D.領(lǐng)導(dǎo)型
A.三類
B.四類
C.五類
D.六類
A.態(tài)度、意志、情緒、理智
B.態(tài)度、行為、意志、情緒
C.行為、意志、情緒、理智
D.態(tài)度、行為、意志、理智
A.態(tài)度
B.意志
C.行為
D.情緒
A.抽象思維能力
B.管理能力
C.社交能力
D.表演能力
A.語言能力
B.表演能力
C.觀察力
D.想象力
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()