A.創(chuàng)新
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.開放式思考
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A.浪費(fèi)時(shí)間和精力
B.太昂貴,但有時(shí)還是有用的
C.合算并且非常有用
D.不合算
A.A型行為
B.B型行為
C.A型和B型行為都不會(huì)
D.A型和B型行為都會(huì)
A.工作再設(shè)計(jì)
B.目標(biāo)管理(MBO)
C.員工支援計(jì)劃
D.績(jī)效計(jì)劃項(xiàng)目
A.工作超負(fù)荷或厭倦
B.工作超負(fù)荷
C.厭倦
D.厭倦超負(fù)荷
A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時(shí)間不能太長(zhǎng)
D.工作時(shí)間不能太短
A.導(dǎo)致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.過度自治
B.組織領(lǐng)導(dǎo)
C.工作超負(fù)荷
D.角色模糊
A.任務(wù)要求
B.工作超負(fù)荷
C.人際關(guān)系
D.組織領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。