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單項選擇題企業(yè)形成的科技成果，可根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，將過去（）年實施轉(zhuǎn)化成功的科技成果所形成利潤按規(guī)定的比例折股分配。

A.1～3
B.2～4
C.3～4
D.3～5

1.單項選擇題企業(yè)在確定整體薪酬戰(zhàn)略時，如果將（）作為一項重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目標的定位，也從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻率
D.員工的滿意度

2.單項選擇題企業(yè)中各類從事生產(chǎn)勞動的工人，他們除了每天需要堅持6～8小時工作之外，還需要經(jīng)常加班加點，企業(yè)是按（）計算并支付他們的報酬，這類報酬就是我們通常所說的工資。

A.勞動時間
B.小時
C.計時
D.勞動量

3.單項選擇題效價是指某員工對所獲薪酬的（）。

A.偏好強度
B.喜好強度
C.愛好強度
D.喜愛強度

4.單項選擇題薪酬調(diào)查即首先進行（），調(diào)查前要對調(diào)查人員和被調(diào)查者進行必要的培訓(xùn)。

A.員工報酬滿意度調(diào)查
B.員工工資報酬滿意度調(diào)查
C.員工的年終分紅滿意度調(diào)查
D.員工薪酬滿意度調(diào)查

5.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的確立除了確保對外、對內(nèi)和對員工三個方面的公平性之外，還必須運用（）的方法技術(shù)，確保薪酬分配工作程序的公平性。

A.先進合理
B.創(chuàng)新合理
C.科學(xué)合理
D.公平合理

6.單項選擇題信號工資理論有兩種薪酬決策：第一種基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓(xùn)機會多，第二種基本工資與市場工資率相當(dāng)，但它沒有與業(yè)績掛鉤的獎金，那么它們將向應(yīng)聘者發(fā)出不同的信息，（）應(yīng)聘者。

A.吸納不同的
B.吸納新的
C.吸納經(jīng)驗豐富的
D.吸納學(xué)生

7.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中，薪酬戰(zhàn)略的實施應(yīng)始終堅持的原則是（）。

A.認識一實踐一再實踐一再認識
B.實踐一認識一再實踐一再認識
C.實踐一再實踐一認識一再認識
D.認識一再認識一實踐一再實踐

8.單項選擇題以下關(guān)于影響外部競爭力的因素錯誤的說法是（）。

A.產(chǎn)品市場
B.產(chǎn)品定位
C.勞動力市場
D.企業(yè)組織

9.單項選擇題在國外，沒有工會組織的企業(yè)通常采用（）或領(lǐng)先型薪酬策略，以此抑制員工的工會主義情緒。

A.跟隨型
B.隨他型
C.混合型
D.滯后型

10.單項選擇題提倡實行“模擬市場核算、實行（）”的人工成本控制辦法。

A.成本否決
B.成本決定
C.成本核準
D.成本嚴控