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填空題企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價值觀念、道德準則等觀念形態(tài)的總和即（）。

1.填空題能夠對人力資源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素稱為人力資源管理的（）。

2.填空題人力資源管理的功能和目標是通過（）和從事的各項活動來實現(xiàn)的。

3.填空題人力資源管理的目標應當從最終目標和（）這兩個層次來理解。

4.填空題（）就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的各種資源進行計劃、組織、領導和控制，保證以有效的方式實現(xiàn)組織既定目標的過程。

5.填空題（）是指集中各種資源，通過有效的方式加以整合和利用，從而實現(xiàn)自身利益并滿足利益相關者要求的組織。

6.填空題人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和即（）。

7.問答題試述薪酬制度的主要形式、特點及適用范圍。

8.問答題在勞動安全衛(wèi)生方面，員工有哪些職責、權利與義務？

9.問答題為了保障員工的安全衛(wèi)生，我國勞動安全衛(wèi)生工作的法律依據(jù)和規(guī)章制度有哪些？

10.問答題試論員工招聘中的難點問題及其解決對策。

員工招聘的概念。
招聘和選拔員工的困難。
制約招聘的因素。
解決好、利用好相應因素。