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填空題了解組織內(nèi)的一種職位并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使起人能了解這種職位的過程即（）。

1.填空題（）是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下進行人員的供需平衡，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時期對人員的需求。

2.填空題職位上每項職責(zé)的工作業(yè)績衡量要素和衡量標(biāo)準(zhǔn)稱為（）。

3.填空題企業(yè)在發(fā)展過程中逐步形成的企業(yè)成員所共同具有的價值觀念、道德準(zhǔn)則等觀念形態(tài)的總和即（）。

4.填空題能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素稱為人力資源管理的（）。

5.填空題人力資源管理的功能和目標(biāo)是通過（）和從事的各項活動來實現(xiàn)的。

6.填空題人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從最終目標(biāo)和（）這兩個層次來理解。

7.填空題（）就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的各種資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的過程。

8.填空題（）是指集中各種資源，通過有效的方式加以整合和利用，從而實現(xiàn)自身利益并滿足利益相關(guān)者要求的組織。

9.填空題人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和即（）。

10.問答題試述薪酬制度的主要形式、特點及適用范圍。