A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
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A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
A.可能造成機(jī)構(gòu)重疊
B.部門的本位主義
C.各部門易產(chǎn)生“隧道視野”
D.需要更多具有全面管理能力的人
A.實(shí)現(xiàn)組織的效率與效益
B.積聚組織成員的士氣
C.合理工作安排
D.使組織持續(xù)發(fā)展
A.分權(quán)化
B.高度專業(yè)化
C.高正規(guī)化
D.集中化
A.人
B.財
C.信息
D.時間
A.人本主義
B.效率主義
C.人本主義和自由主義的結(jié)合
D.人本主義和效率主義的結(jié)合
A.組織結(jié)構(gòu)分析
B.組織文化分析
C.技術(shù)環(huán)境分析
D.資源條件分析
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.評價方案
B.選擇方案
C.輔助計(jì)劃
D.確定目標(biāo)
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()