A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
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A.可能造成機構(gòu)重疊
B.部門的本位主義
C.各部門易產(chǎn)生“隧道視野”
D.需要更多具有全面管理能力的人
A.實現(xiàn)組織的效率與效益
B.積聚組織成員的士氣
C.合理工作安排
D.使組織持續(xù)發(fā)展
A.分權(quán)化
B.高度專業(yè)化
C.高正規(guī)化
D.集中化
A.人
B.財
C.信息
D.時間
A.人本主義
B.效率主義
C.人本主義和自由主義的結(jié)合
D.人本主義和效率主義的結(jié)合
A.組織結(jié)構(gòu)分析
B.組織文化分析
C.技術(shù)環(huán)境分析
D.資源條件分析
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.評價方案
B.選擇方案
C.輔助計劃
D.確定目標
A.戰(zhàn)術(shù)計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.長期計劃
D.中期計劃
A.計劃的表現(xiàn)形式
B.計劃所涉及的范圍
C.計劃的內(nèi)容
D.企業(yè)職能
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。