A.訂立或變更合同時
B.履行合同時
C.爭議處理時
D.合同生效時
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A.維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定
B.維護公平、公正
C.促進勞動關(guān)系的合作
D.促進經(jīng)濟發(fā)展
A.績效報酬
B.激勵報酬
C.基礎(chǔ)報酬
D.社會福利
A.三方協(xié)調(diào)機制
B.民主協(xié)商機制
C.少數(shù)服從多數(shù)機制
D.工會談判
A.有較強的凝聚力
B.規(guī)模小,結(jié)構(gòu)松散
C.明確的組織目標和整體性
D.滿足成員的心理需要
A.組織文化
B.管理體素
C.組織成員
D.組織環(huán)境
A.自學(xué)成才的道路
B.立足本職的道路
C.轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路
D.自主創(chuàng)業(yè)的道路
A.幻想期
B.規(guī)劃期
C.嘗試期
D.現(xiàn)實期
A.預(yù)期社會化
B.基礎(chǔ)社會化
C.繼續(xù)社會化
D.初始社會化
A.生理機制
B.心理機制
C.神經(jīng)機制
D.思想機制
A.需要理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
最新試題
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動呈現(xiàn)出()的特點。
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有()
勞動政策的具體模式要有()
勞動者的特征是()
在勞動組織中,處于主體地位的是()
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
組織的構(gòu)成要素主要有()
失業(yè)保險的對象范圍是()