在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）