1）管理是一種文化現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象
2）管理的主體是管理者
3）管理的任務(wù)、職能與層次
4）管理的核心是處理好人際關(guān)系

系統(tǒng)地評(píng)價(jià)鑒定全部管理工作績(jī)效的一種控制方法。

在每個(gè)預(yù)算年度開(kāi)始時(shí)，將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看作重新開(kāi)始，以零為基礎(chǔ)。

通過(guò)解決組織的慢性問(wèn)題，增強(qiáng)組織素質(zhì)的有組織的活動(dòng)過(guò)程。

指通過(guò)不斷改變環(huán)境的刺激因素來(lái)過(guò)到增強(qiáng)、減弱劃者消失某種行為的過(guò)程。

管理者通過(guò)設(shè)置需要，促進(jìn)、誘導(dǎo)下級(jí)形成動(dòng)機(jī)，并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。

指信息交流，是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο螅云谌〉每腕w做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。

完成相互儲(chǔ)存的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)共同使命的一發(fā)群人。