（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。