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A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.視為京望集團已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動合同
B.京望集團應當向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時解除該勞動合同
D.京望集團應當向李民一行人支付相對于李民等人2個月工資的經(jīng)濟補償
A.請所在地居委會作為第三方與京望協(xié)商，達成和解協(xié)議
B.可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門應當依法處理
A.李民一行應就與京望存在勞動關(guān)系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證，由京望集團舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團第三項目部保管，則京望集團應當提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于京望掌握，則京望拒不提供應承擔不利后果
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
B.制定職工安置預案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見
B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決
C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告
A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達成，雙方應履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期
D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計1萬元的工資
A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應與郭某對天天飯店承擔連帶賠償責任
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在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
下列關(guān)于服務期的說法正確的是（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。