A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.訴訟
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A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期
D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬元的工資
A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動(dòng)合同
B.郭某解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對(duì)天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
A.收取制服費(fèi)的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費(fèi)的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)天天飯店處以罰款
A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則可由保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險(xiǎn)待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，則由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇
A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)
C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由職工和用人單位共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率
C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險(xiǎn)待遇
D.職工因過失犯罪，導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷
A.職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用
B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用
A.享受最低生活保障的人
B.喪失勞動(dòng)能力的人
C.殘疾人
D.低收入家庭的未成年人
A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合
C.凡是參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，由保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)退還保險(xiǎn)費(fèi)
A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請(qǐng)
B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書
C.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力
D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決
最新試題
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。