A.政府部門占用的人力、物力與財力
B.政府部門的支出
C.時間
D.辦公費用
E.接待費用
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A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.成本
E.民主
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效能
D.公平
E.民主
A.為新公共管理模式提供了支撐
B.有利于政府部門形成競爭機制
C.為新公共管理提供了管理工具
D.為人員獎懲提供了依據(jù)
E.有利于轉變工作人員的觀念
A.公共行政的成本
B.人員的工作效率
C.政府部門的產(chǎn)出與效益
D.領導的素質(zhì)
E.公共行政成本與收益的比較
A.無形
B.難以量化
C.直接
D.間接
A.績效計劃
B.績效報告
C.績效測量
D.績效分析
A.檢查
B.分析
C.檢驗
D.報告
A.縱向
B.橫向
C.雙向
D.非正式
A.領導
B.公民
C.民主黨派
D.權力機關
A.結果
B.過程
C.投入
D.分權
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。