A.結(jié)果
B.過程
C.投入
D.分權(quán)
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A.個(gè)體
B.集體
C.公民
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.宏觀效益
B.微觀效益
C.遠(yuǎn)期效益
D.間接效益
A.數(shù)量
B.效能
C.成本
D.時(shí)間
A.學(xué)校績(jī)效管理
B.社團(tuán)績(jī)效管理
C.軍隊(duì)績(jī)效管理
D.企業(yè)績(jī)效管理
A.資產(chǎn)多元化
B.后勤部門與行政機(jī)關(guān)分離化
C.經(jīng)營(yíng)方式多樣化
D.職工收入分配市場(chǎng)化
E.市場(chǎng)交換方式取代供給制模式
A.房產(chǎn)管理
B.車輛管理
C.水電管理
D.幼兒園管理
E.醫(yī)療衛(wèi)生管理
A.房產(chǎn)管理
B.食堂管理
C.環(huán)境管理
D.財(cái)務(wù)審計(jì)管理
E.醫(yī)療衛(wèi)生管理
A.提供決策方案
B.工作任務(wù)的協(xié)調(diào)
C.管理事務(wù)的協(xié)調(diào)
D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的協(xié)調(diào)
E.承擔(dān)決策事務(wù)
A.掣制
B.頒發(fā)
C.保管
D.使用
E.銷繳
A.編寫案卷標(biāo)題
B.卷內(nèi)文件編號(hào)
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.填寫案卷封皮
E.編制案卷目錄
最新試題
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。