您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.達成一致目標的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
E.成就激勵理論
A.人員
B.目標
C.經(jīng)費
D.人際關(guān)系
E.權(quán)責(zé)
A.不利于地方政府因地制宜地處理本地事務(wù)
B.易導(dǎo)致中央機關(guān)專制和個人獨裁
C.不能及時、果斷地處理行政事務(wù)
D.妨礙了地方政府行政方式的創(chuàng)新
E.妨礙地方政府行政方式的創(chuàng)新
A.規(guī)律性強
B.響應(yīng)性快
C.過程容易控制
D.較強的程序性
E.未來指向性很強
A.機構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡
B.層級與幅度要適中
C.進行專業(yè)化分工
D.簡化辦事程序
E.管理封閉回路
A.中央行政機關(guān)
B.派出機關(guān)
C.常設(shè)機關(guān)
D.分支機關(guān)
E.合署辦公機關(guān)
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.均權(quán)制
D.完整制
E.分離制
A.工作必須能被個人在心理上接受
B.工作必須允許個人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個人相當大的自我決定余地
D.工人必須有機會以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者,無論是個人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.決策
B.計劃
C.組織
D.執(zhí)行
E.協(xié)調(diào)
最新試題
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看,有()。
我們認為,組織激勵的定義包含的內(nèi)容有()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
按行政管理程序進行分部化的優(yōu)點有()。
關(guān)于當代美國行政組織改革中的精簡機構(gòu),下列說法正確的是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
根據(jù)行政組織目標的內(nèi)容屬性,可以對組織目標進行類別劃分,主要有()。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍首,其原因有()。
關(guān)于科層制組織描述錯誤的是()。