A、工具標(biāo)準(zhǔn)化
B、工時(shí)研究
C、職能制
D、管理例外原則
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A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué)
B、幫助企業(yè)挑選工人
C、首創(chuàng)測(cè)試工人的方法
D、電車(chē)事故主要原因是工人身體健康問(wèn)題
A、工人和雇主要看到共同點(diǎn),找出使雙方滿意的方法
B、一方妥協(xié)的方法
C、一方統(tǒng)治另一方的方法
D、談判的方法
A、推銷(xiāo)
B、參與
C、授權(quán)
D、指示
A、隱性知識(shí)顯性化
B、隱性知識(shí)隱性化
C、員工教育培訓(xùn)
D、技術(shù)研發(fā)
A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離
B、融資規(guī)模大
C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)
D、決策風(fēng)險(xiǎn)小
A、集權(quán)
B、正規(guī)化
C、橫向縱向多種信息溝通渠道
D、等級(jí)層次嚴(yán)格
A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理
B、加強(qiáng)職能部門(mén)的作用
C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律
D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程
A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系
B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系
C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系
D、技術(shù)工藝的提高
A、計(jì)劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
A、價(jià)值觀
B、信念
C、共識(shí)
D、獎(jiǎng)勤罰懶
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi),其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()