A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
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A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營造官
A、國民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B、國民政府委員會(huì)
C、中央政治委員會(huì)
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會(huì)議的解體
A、開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B、推進(jìn)行政改革
C、鞏固國家政權(quán)
D、提高社會(huì)保障
A、社會(huì)性
B、階級性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
競爭價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
委員會(huì)制的基本類型有()。
組織調(diào)整的主要方法有()。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
組織發(fā)展的局限性有()
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()