A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
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A、統(tǒng)計局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營造官
A、國民黨中央執(zhí)行委員會
B、國民政府委員會
C、中央政治委員會
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會議的解體
A、開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B、推進(jìn)行政改革
C、鞏固國家政權(quán)
D、提高社會保障
A、社會性
B、階級性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
組織發(fā)展的局限性有（）
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。