A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、政體
B、國體
C、政黨制度
D、選舉制度
A、統(tǒng)計(jì)局
B、監(jiān)察部
C、工商行政管理局
D、審計(jì)署
A、孟子
B、墨子
C、老子
D、商鞅
A、登哈特
B、休斯
C、彼得斯
D、帕森斯
A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營造官
A、國民黨中央執(zhí)行委員會
B、國民政府委員會
C、中央政治委員會
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會議的解體
A、開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B、推進(jìn)行政改革
C、鞏固國家政權(quán)
D、提高社會保障
A、社會性
B、階級性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。