激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）