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判斷題研究表明，對于幾乎所有的工人來說，對有趣的工作的渴望是重要的，不管民族文化如何。

1.判斷題最近的研究表明，分配正義對員工滿意度的影響大于程序正義。

2.判斷題根據(jù)工作特征模型，結(jié)合零碎任務，有助于提高技能品種和任務標識。

3.判斷題在職務特征模型中，任務意義指的是一項工作需要完成一個整體和可識別的工作的程度。

4.判斷題一份充實的工作使工人們能夠以更大的自由、獨立和責任感完成整個活動。

5.判斷題職位擴大是指通過增加工作范圍來提高工作水平。

6.判斷題使工作更小、更專業(yè)化是激勵員工的最有效方法。

7.判斷題術(shù)語工作設計是指任務的組合方式，以形成完整的工作。

8.判斷題管理者運用強化理論激勵員工應忽視、不懲罰、不良行為。

9.判斷題由于強調(diào)客觀性和特異性，目標設定理論跨越了各種文化。

10.判斷題根據(jù)目標設定理論，“盡力而為”的廣義目標將產(chǎn)生比具體的、具有挑戰(zhàn)性的目標更高的產(chǎn)出。