A.他們是受訓隊伍的領隊與教練
B.他們負責執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃,傳遞信息
C.他們是培訓與開發(fā)的實際控制人
D.企業(yè)的部門經理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結合
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A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎金
E.計劃生育補貼
A.生產要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
A.反應評估
B.學習評估
C.結果評估
D.投資收益評估
A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者
B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
C.組織職業(yè)招聘洽談會
D.外包人力資源管理咨詢服務
A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數(shù)量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務必備的固定場所
A.為了吸引大量求職者應當降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內部兩個方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響
A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元
A.部門和部門內的職位都需要確認工作任務清單
B.工作任務清單中的關鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務
C.確定關鍵工作任務的依據(jù)是工作任務的體力消耗和重復性程度
D.工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()