A.有明確的章程和管理制度
B.有一定數量的具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
C.具有良好的信用記錄
D.有開展業(yè)務必備的固定場所
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A.為了吸引大量求職者應當降低職位的要求
B.招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁
C.影響招募工作的因素包括組織外部和組織內部兩個方面
D.招募工作會受到雇主品牌形象的影響
A.9866.66元
B.9066.66元
C.10574.71元
D.10688.43元
A.部門和部門內的職位都需要確認工作任務清單
B.工作任務清單中的關鍵工作任務是體力消耗最大的工作任務
C.確定關鍵工作任務的依據是工作任務的體力消耗和重復性程度
D.工作任務的時間消耗是某項工作占月計薪天數的比例
A.選擇范圍大,有助于招募到合適的潛在任職者
B.可以為組織帶來新的經營理念
C.削弱組織因為內部人員競爭引起的緊張氣氛
D.能夠降低招募風險
A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的內容
D.智力操作的產品
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,這就是協(xié)調、整合、判斷以及想象的能力,而在其他方面,人力往往勝過機器
C.人的發(fā)展是依靠外力來完成的
D.人力資源發(fā)展代表的是外在產生
A.人力關系運動對人力資源管理的發(fā)展做出重要貢獻
B.霍桑實驗的本來目的是確定照明對于工人及其產出的影響
C.人們認識到人是企業(yè)重要資產,關心員工福利能夠提高勞動生產率
D.人力資源管理者的主要任務是在管理者與工人之間架起一座橋梁
A.接收
B.反饋
C.編碼
D.使用
A.當地報紙
B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
推理能力是指()的能力。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()