A.1
B.2
C.3
D.4
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A.影響對象不同
B.活動范圍不同
C.時間上的不同
D.影響成敗因素不同
A.政治和法律
B.經(jīng)營環(huán)境
C.企業(yè)文化
D.經(jīng)濟
A.資源條件
B.經(jīng)營條件
C.管理條件
D.能力條件
A.職能部門戰(zhàn)略期限較長，總體戰(zhàn)略期限較短
B.職能部門戰(zhàn)略期限較短，總體戰(zhàn)略期限較長
C.企業(yè)主要職能部門的戰(zhàn)略要比企業(yè)總體戰(zhàn)略更為具體
D.企業(yè)高層管理人員負責制定企業(yè)的長期目標和總體戰(zhàn)略；職能部門的管理人員在總部的授權(quán)下，負責制定年年度目標和部門戰(zhàn)略
A.總體戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中最高層次的戰(zhàn)略
B.經(jīng)營單位戰(zhàn)略主要是針對不斷變化的外部環(huán)境，在各自的經(jīng)營領(lǐng)域里有效地競爭
C.職能部門戰(zhàn)略有效地運用研究開發(fā).營銷.生產(chǎn).財務(wù).人力資源等方面的經(jīng)營職能，保證實現(xiàn)企業(yè)目標
D.職能部門戰(zhàn)略用于確定和協(xié)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營活動，一般期限較長
A.內(nèi)外適應(yīng)
B.實踐中的指導(dǎo)
C.持續(xù)創(chuàng)新
D.實現(xiàn)企業(yè)目標
A.全局性
B.長遠性
C.多變性
D.現(xiàn)實性
A.明茨博格
B.安德魯斯
C.安索夫
D.錢德勒
最新試題
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領(lǐng)導(dǎo)。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的支撐。
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實施，這三者是動態(tài)平衡的。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。