多項(xiàng)選擇題對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（）、（）、以及（）三個方面。

A.生活支撐功能
B.經(jīng)濟(jì)保障功能
C.心理激勵功能
D.標(biāo)識功能
E.社會安定功能


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1.多項(xiàng)選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、（）、（）、工傷保險和生育保險計(jì)劃。

A.養(yǎng)老保險
B.財(cái)產(chǎn)保險
C.失業(yè)保險
D.平安保險
E.醫(yī)療保險

2.多項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括（）有效溝通和富于創(chuàng)新。

A.戰(zhàn)略視角
B.富有彈性
C.有效激勵
D.利于競爭
E.提高效率

3.多項(xiàng)選擇題薪酬成本主要包括（）、（）、（）、勞動保護(hù)費(fèi)用和員工住房費(fèi)用等。

A.市場考察費(fèi)
B.產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)
C.工資總額
D.社會保險費(fèi)用
E.職工培訓(xùn)費(fèi)用

4.多項(xiàng)選擇題評價績效改進(jìn)效果的維度包括（）。

A.反應(yīng)
B.轉(zhuǎn)變
C.過程
D.結(jié)果
E.學(xué)習(xí)或能力

5.多項(xiàng)選擇題績效反饋面談的原則與技巧有（）。

A.關(guān)注過去，總結(jié)自己
B.避免對立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠布公，坦誠溝通
E.該結(jié)束時，立即結(jié)束

6.多項(xiàng)選擇題通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）。

A.向員工反饋績效考核結(jié)果
B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)
D.弄清員工績效不合格的原因
E.為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

7.多項(xiàng)選擇題績效反饋面談中評價者可能走入的誤區(qū)有（）。

A.以對方為中心及同情的態(tài)度
B.自我中心和感情化的態(tài)度
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板印象
E.不適當(dāng)發(fā)問

8.多項(xiàng)選擇題確定關(guān)鍵績效指標(biāo)，要遵守的SMART原則指的是（）。

A.具體的
B.可測量的
C.可實(shí)現(xiàn)的
D.相關(guān)的
E.總體的

9.多項(xiàng)選擇題采用行為觀察量表進(jìn)行績效評價的缺點(diǎn)包括（）。

A.量表的效度有待提高
B.績效標(biāo)準(zhǔn)模糊、抽象
C.評價方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致
D.主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本

10.多項(xiàng)選擇題績效管理有效實(shí)施的影響因素有（）。

A.績效計(jì)劃的完成情況
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.人力資源管理部門的盡職程度
E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性