您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.拐騙童工、強迫童工勞動
B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
C.使用不滿14周歲的童工
D.使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的
A.主體上具有廣泛性
B.功能上具有互補性
C.監(jiān)督檢查內(nèi)容具有特定性
D.監(jiān)督檢查的形式具有隸屬性
A.勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動者的工資折算為商品或者其他實物支付
C.勞動者在從事正常勞動的情況下取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項權(quán)利特別強調(diào)勞動報酬分配中的人人平等和同工同酬
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動保護和勞動條件
D.勞動報酬
A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。