單項選擇題對在職員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為（）

A.工作崗位培訓(xùn)
B.任務(wù)分析法
C.績效分析法
D.組織發(fā)展需求分析法


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1.單項選擇題對新員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為（）

A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.組織發(fā)展需求分析法
D.工作崗位培訓(xùn)

2.單項選擇題企業(yè)組織培訓(xùn)的投資行為是（）

A.行政性投資
B.管理性投資
C.生產(chǎn)性投資
D.消費性投資

4.單項選擇題企業(yè)為留住人才所采取的方法應(yīng)視企業(yè)的具體狀況而定，而（）的方法不宜采用。

A.以職業(yè)發(fā)展留人
B.以企業(yè)發(fā)展留人
C.以公平競爭機制留人
D.因人而異的柔性制度留人
E.以高薪留人
F.“超彈性工作時間”留人
G.“黃金降落傘”留人
H.沉淀福利制度留人

5.單項選擇題離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動關(guān)系結(jié)束的結(jié)果，由于離職原由與性質(zhì)不同，因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是（）

A.精心設(shè)計，綜合考慮
B.抓住要點，直切主題
C.依據(jù)詳實，闡述簡明
D.注重申述，加以引導(dǎo)
E.依法處理，適度協(xié)商
F.程序清晰，及時辦理

6.單項選擇題當(dāng)員工提出辭職時，不應(yīng)盲目采取（）這個具體措施。

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應(yīng)
D.挽留措施要得力

7.單項選擇題在人員招聘過程中，特殊政策不包括（）的特殊群體。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

8.單項選擇題下面是選聘開拓型的管理人才應(yīng)注意的問題，但（）這個問題需視實際情況而論。

A.選擇管理者的決策層本身要具有開拓精神
B.區(qū)分開拓型管理者心理品質(zhì)的主次，不求全責(zé)備
C.具有團隊精神，善于調(diào)動組織內(nèi)一切積極因素
D.克服成見效應(yīng)，防止偏見

9.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要方法有下列諸類型，但不適宜采取（）

A.文件筐測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.企業(yè)決策模擬競賽法
D.訪談法
E.角色扮演法
F.實際操作法
G.案例分析法

10.單項選擇題IT軟件行業(yè)人才的聘用應(yīng)注重其人力資源的特征，（）的特征不是最主要的。

A.IT軟件人才的全球性缺乏
B.軟件人才流動性大
C.年輕化與個性化以及喜愛虛擬網(wǎng)絡(luò)生活
D.軟件人才知識更新快
E.彈性自由的工作方式
F.軟件開發(fā)工作的團隊性