單項選擇題下面是選聘開拓型的管理人才應(yīng)注意的問題，但（）這個問題需視實際情況而論。

A.選擇管理者的決策層本身要具有開拓精神
B.區(qū)分開拓型管理者心理品質(zhì)的主次，不求全責備
C.具有團隊精神，善于調(diào)動組織內(nèi)一切積極因素
D.克服成見效應(yīng)，防止偏見


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1.單項選擇題評價中心技術(shù)的主要方法有下列諸類型，但不適宜采取（）

A.文件筐測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.企業(yè)決策模擬競賽法
D.訪談法
E.角色扮演法
F.實際操作法
G.案例分析法

2.單項選擇題IT軟件行業(yè)人才的聘用應(yīng)注重其人力資源的特征，（）的特征不是最主要的。

A.IT軟件人才的全球性缺乏
B.軟件人才流動性大
C.年輕化與個性化以及喜愛虛擬網(wǎng)絡(luò)生活
D.軟件人才知識更新快
E.彈性自由的工作方式
F.軟件開發(fā)工作的團隊性

3.單項選擇題對于管理人員的選聘，并不一定要具備（）

A.個人素質(zhì)
B.管理能力
C.技術(shù)能力
D.人事能力
E.規(guī)劃決策能力
F.認識、分析與解決問題的能力

4.單項選擇題令人滿意的工作特點已成為人才吸引策略主要內(nèi)容，但并不是指（）

A.向員工提供有競爭力的報酬
B.為員工提供良好的培訓(xùn)機會
C.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境
D.多項福利待遇及繳納社會保險

7.單項選擇題招聘計劃是由用人部門制訂，然后由人力資源部門對它進行復(fù)核，重點是要對（）項目進行嚴格復(fù)查。

A.人員需求量和費用
B.信息發(fā)布時間、方式、渠
C.新員工到位時間
D.招募對象的來源與范圍

8.單項選擇題工作分析就是確保所有必須完成的工作任務(wù)都準確無疑地被分配到（）

A.相關(guān)指定的部門中去
B.各個特定職位上去
C.工作說明書中
D.工作描述中
E.計劃任務(wù)書中

9.單項選擇題工作分析的基本流程是（）

A.調(diào)查階段，分析階段，調(diào)整階段，完成階段
B.準備階段，分析階段，調(diào)整階段，審核階段
C.準備階段，調(diào)查階段，分析階段，完成階段
D.準備階段，調(diào)查階段，分析階段，審核階段

10.單項選擇題對企業(yè)而言，外部招聘有諸多的長處，但（）說法不正確。

A.有較廣泛的人才來源可滿足組織的需求，并有可能招聘到第一流的專業(yè)人才
B.能為組織帶來新的企業(yè)文化理念，提高企業(yè)整體形象
C.可避免近親繁殖，給組織帶來新思想、新方法，防止組織的僵化和停滯
D.可避免組織內(nèi)沒有提升的人的積極性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情緒不快和組織成員之間的不團結(jié)
E.可節(jié)省在培訓(xùn)方面所耗費的大量時間和費用