A.員工持股計劃應(yīng)能夠促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
B.員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性
C.員工持股計劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
D.員工持股計劃依法合規(guī)原則
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A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.股份期權(quán)
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素比較法
A.職位評價
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.管理層收購
D.經(jīng)營者年薪制
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）