A.缺乏標準的道德品質測評體系
B.沒有嚴格的招聘流程
C.沒有全面的考察人才
D.沒有科學的選人思想、原則和標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人才的來源
B.人才的選擇
C.人才的素質
D.人才的測評
A.現身學法
B.學以致用
C.教練潛能
D.解析關鍵
A.老虎型
B.熊貓型
C.貓頭鷹型
D.孔雀型
A.1954年
B.1955年
C.1956年
D.1957年
A.利潤掛帥
B.團隊精神
C.安人
D.協(xié)調
A.微軟
B.華碩
C.IBM
D.蘋果
A.利潤掛帥
B.團隊精神
C.安人
D.協(xié)調
A.格魯夫
B.德魯克
C.杰克.韋爾奇
D.李嘉誠
A.4
B.5
C.6
D.7
A.精細規(guī)則特質
B.親和步調特質
C.支配推動特質
D.溝通感染特質
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()