A.人
B.物和技術(shù)
C.機構(gòu)
D.信息
E.目的
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A.許諾原理
B.能級原理
C.靈活性原理
D.反映計劃要求原理
A.權(quán)責一致性原理
B.管理寬度原理
C.限定因素原理
D.組織適宜性原理
A.改變航道原理
B.控制關(guān)鍵點原理
C.木桶原理
D.激勵原理
A.時間
B.職能
C.設備
D.產(chǎn)品
A.人數(shù)
B.時間
C.職能
D.地區(qū)
A.古典組織理論
B.新古典組織理論
C.權(quán)變組織理論
A.工人
B.中層管理者
C.基層管理者
D.高層管理者
A.彼得·德魯克
B.西蒙
C.巴納德
D.孔茨
A.軍事化的按等級劃分的組織機構(gòu)
B.激發(fā)創(chuàng)新精神的項目管理
C.按產(chǎn)品和市場劃分部門的組織體制
D.集權(quán)化的按職能劃分部門的專業(yè)化分工的體制
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導
D.控制
最新試題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于管理道德類型的是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()