A.用人之長
B.職務(wù)要求明確
C.公開競爭
D.責(zé)權(quán)利一致
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A.理論培訓(xùn)
B.提升
C.職務(wù)輪換
D.輔導(dǎo)
A.邊際分析法
B.主觀決策法
C.科學(xué)決策法
D.計量決策法
A.正比
B.指數(shù)
C.反比
D.相關(guān)
A.縱向結(jié)構(gòu)問題
B.橫向結(jié)構(gòu)問題
C.縱向協(xié)調(diào)問題
D.橫向協(xié)調(diào)問題
A.明確而具體的決策目標(biāo)
B.有兩個以上的備選方案
C.以了解和掌握信息為基礎(chǔ)
D.追求的是最優(yōu)最好方案
A.可以控制的
B.不可控制的
C.部分可控的
D.不可捉摸的
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.復(fù)雜性
B.有效性
C.實(shí)踐性
D.精確性
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()