激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）