判斷題人力資源需求預測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)的內外部條件選擇預測技術，然后對人員需求的結構和數(shù)量、質量進行分析。
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6.多項選擇題GREP的功能包括（）。
A.一種評判企業(yè)的診斷工具
B.一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具
C.一種人力資源管理思考方法
7.多項選擇題企業(yè)的資源關注的企業(yè)內部能力問題，包括（）。
A.人力資源
B.資本資源
C.政府資源
8.單項選擇題常見的人力資源供給預測方法不包括（）。
A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
9.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內容具體表現(xiàn)不包括（）。
A.接替晉升計劃
B.人員補充計劃
C.合同管理
10.單項選擇題GREP在討論資源問題時主要關注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題