問答題國外集體談判的主要特點及趨勢有哪些?
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5.問答題簡述影響用人單位勞動標準實施的主要因素。
6.多項選擇題用人單位積極預防勞動爭議的發(fā)生,主要措施有()
A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度,注意制度化管理
B.加強勞動合同管理,注重契約的運行
C.加強民主管理,改善勞動條件和工作環(huán)境
D.定期對影響社會穩(wěn)定的因素進行排查
7.多項選擇題勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)勞動關系預案工作中主要功能是()
A.調(diào)解勞動爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
8.多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有()
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
9.多項選擇題勞動爭議是由多方面的原因共同作用的結(jié)果,包括()
A.主體因素
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.國外因素
10.多項選擇題我國勞動爭議的特點有()
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復雜性
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
題型:單項選擇題