下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。

當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。