評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。