多項(xiàng)選擇題勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（）爭議

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的


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1.多項(xiàng)選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）

A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席

2.多項(xiàng)選擇題常用的工作分析方法包括（）

A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法

3.單項(xiàng)選擇題（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心。

A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)
D.協(xié)商程序的

4.多項(xiàng)選擇題勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

5.多項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在訴訟前要對案件進(jìn)行準(zhǔn)確的評估，評估內(nèi)容主要有（）

A.爭議的事實(shí)經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況

6.多項(xiàng)選擇題區(qū)域性行業(yè)性集體合同工作發(fā)展，有力地推動了建立區(qū)域的和行業(yè)間的勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，主要體現(xiàn)在（）

A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權(quán)空間，從而切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益

7.多項(xiàng)選擇題勞動力市場的流動形式包括（）

A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇

8.多項(xiàng)選擇題下列不屬于用人單位組織實(shí)體變動的有（）

A.用人單位變更名稱
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人

9.多項(xiàng)選擇題集體合同的種類包括（）

A.綜合性集體合同
B.專項(xiàng)集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同

10.多項(xiàng)選擇題薪酬的表現(xiàn)形式有（）

A.獎金
B.福利
C.股權(quán)