A.綜合性集體合同
B.專項集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
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A.獎金
B.福利
C.股權
A.目的正當原則
B.相當性原則
C.程序正當原則
A.終止無須當事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或一方當事人依法行使解除權
C.據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實
A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉移對方的注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標,做法就是聲東擊西、分散對方的注意力,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時,向對方提出的要求應當高于自己所期望的要求,以應對對方討價還價,實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學會用事實和數(shù)據(jù)說話
A.最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達到充分利用時,會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
A.目前我國推行的是“三方四家”的機制,工商聯(lián)以雇主組織加入國家三方會議工作
B.2009年7月,國家協(xié)調勞動關系三方會議召開第15次會議,增加全國工商聯(lián)作為國家三方會議的成員單位,這是全國工商聯(lián)以雇主的組織加入國家三方會議工作的重大突破
C.全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表,與人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會,共同組織成國家三方會議
A.避免歧視性內容
B.履行告知義務
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
A.仲裁申請書
B.申請人與被申請人身份證明文件
C.證據(jù)材料復印件以及證據(jù)清單
D.授權委托書
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。