A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會(huì)維權(quán)空間，從而切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益
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A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇
A.用人單位變更名稱
B.用人單位股東變更
C.用人單位變更法定代表人
A.綜合性集體合同
B.專項(xiàng)集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.股權(quán)
A.目的正當(dāng)原則
B.相當(dāng)性原則
C.程序正當(dāng)原則
A.終止無須當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止的意思表示
B.解除須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)
C.據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實(shí)
A.盡管協(xié)商重技巧，但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對方的注意力、以求實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo)，做法就是聲東擊西、分散對方的注意力，實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時(shí)，向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當(dāng)高于自己所期望的要求，以應(yīng)對對方討價(jià)還價(jià)，實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
D.事實(shí)勝于雄辯，職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
A.最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加
B.勞動(dòng)投入增加超過一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
A.目前我國推行的是“三方四家”的機(jī)制，工商聯(lián)以雇主組織加入國家三方會(huì)議工作
B.2009年7月，國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開第15次會(huì)議，增加全國工商聯(lián)作為國家三方會(huì)議的成員單位，這是全國工商聯(lián)以雇主的組織加入國家三方會(huì)議工作的重大突破
C.全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)，共同組織成國家三方會(huì)議
A.避免歧視性內(nèi)容
B.履行告知義務(wù)
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
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下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。