多項選擇題下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的有（）。

A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款
B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效
C.企業(yè)可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善


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1.多項選擇題向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)符合《民事訴訟法》規(guī)定的實質(zhì)要件的包括（）

A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出

2.多項選擇題勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）

A.派遣期限
B.人員數(shù)量
C.派遣崗位
D.勞動報酬

4.多項選擇題廠務(wù)公開活動的特點包括（）

A.內(nèi)容上具有廣泛性
B.時間上具有靈活性
C.形式上具有多樣性

5.多項選擇題下列情形中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有（）

A.用人單位變更名稱的
B.用人單位變更法定代表人的
C.用人單位合并或分立的
D.用人單位變更投資人的

6.多項選擇題國際勞工標準的主要形式包括（）

A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程

7.多項選擇題用人單位勞動標準的制定程序包括（）

A.一般程序
B.法定程序

8.多項選擇題勞動規(guī)章制度評估常用的定性分析方法包括（）

A.圖表評估法
B.對比評估法
C.強制排序法

9.多項選擇題在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）

A.在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時，增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項

10.多項選擇題企業(yè)培訓(xùn)一般分為（）

A.能力培訓(xùn)
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級培訓(xùn)