多項選擇題下列情形中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有（）

A.用人單位變更名稱的
B.用人單位變更法定代表人的
C.用人單位合并或分立的
D.用人單位變更投資人的


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1.多項選擇題國際勞工標準的主要形式包括（）

A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程

2.多項選擇題用人單位勞動標準的制定程序包括（）

A.一般程序
B.法定程序

3.多項選擇題勞動規(guī)章制度評估常用的定性分析方法包括（）

A.圖表評估法
B.對比評估法
C.強制排序法

4.多項選擇題在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）

A.在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時，增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項

5.多項選擇題企業(yè)培訓(xùn)一般分為（）

A.能力培訓(xùn)
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級培訓(xùn)

6.多項選擇題按照用工形式劃分，勞動合同可以分為（）

A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務(wù)派遣合同

7.多項選擇題勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（）爭議

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的

8.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）

A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席

9.多項選擇題常用的工作分析方法包括（）

A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法

10.單項選擇題（）是整個勞資協(xié)商工作的核心。

A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計
D.協(xié)商程序的