單項(xiàng)選擇題一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（）的口吻。

A.“請示”
B.“申請”
C.“通知”
D.“通告”


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1.單項(xiàng)選擇題目前企業(yè)的任職資格評價(jià)使用較為普遍的方法是（）。

A.測試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報(bào)告法

2.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于績效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（）。

A.實(shí)用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；?、制度化原則

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱為（）。

A、個(gè)案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究

4.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。

A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法

5.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式（）。

A.問卷法
B.座談會(huì)
C.設(shè)置意見箱
D.部門負(fù)責(zé)人收集意見

7.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。

A.不需要全部履行，但要按順序履行
B.不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C.需要全部履行，但不用按順序履行
D.既不要全部履行，也不要按順序履行

8.單項(xiàng)選擇題（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。

A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

9.單項(xiàng)選擇題用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為（）。

A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”

10.單項(xiàng)選擇題以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（）。

A.商業(yè)秘密范圍
B.保密義務(wù)和泄密行為
C.協(xié)議約定的其他事項(xiàng)
D.違約責(zé)任

最新試題

勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題