單項選擇題以下哪項不屬于，經濟性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。

A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法


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1.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（）。

A.問卷法
B.座談會
C.設置意見箱
D.部門負責人收集意見

3.單項選擇題《勞動合同法》關于經濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位（）。

A.不需要全部履行，但要按順序履行
B.不但要全部履行，而且應當按順序履行
C.需要全部履行，但不用按順序履行
D.既不要全部履行，也不要按順序履行

4.單項選擇題（）是經濟性裁員最常見情形。

A.依照《破產法》規(guī)定進行重整的
B.用人單位轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員
C.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
D.生產經營發(fā)生嚴重困難

5.單項選擇題用人單位一方解除勞動合同的，一般稱之為（）。

A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”

6.單項選擇題以下不屬于保密協(xié)議內容的是（）。

A.商業(yè)秘密范圍
B.保密義務和泄密行為
C.協(xié)議約定的其他事項
D.違約責任

7.單項選擇題以下哪部法律法規(guī)未對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定（）。

A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《反不正當競爭法》
D.《刑法》

8.單項選擇題從（）來說，由于內部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。

A.勞動者的角度
B.用人單位的角度
C.競爭對手的角度
D.法律法規(guī)的角度

9.單項選擇題以下哪個不屬于調整履行方案的原因（）。

A.職工個人發(fā)展需要
B.企業(yè)經營狀況變化
C.企業(yè)關鍵崗位人力自愿供給結構變化
D.企業(yè)引進新的生產技術

10.單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。

A.施恩
B.海曼
C.鄧洛普
D.基思