多項選擇題任職資格的評價是人崗匹配最關鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。

A.鑒定
B.產品
C.第三方證詞
D.績效成績
E.工作報告


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1.多項選擇題任職資格標準的主要內容包括（）。

A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經驗與成果
E.工作態(tài)度

2.多項選擇題人員素質評估的特點是（）。

A.心理測量
B.間接測量
C.抽樣測量
D.直接測量
E.相對測量

3.多項選擇題素質包括（）。

A.心理素質
B.品德素質
C.能力素質
D.文化素質
E.身體素質

4.多項選擇題評估用人單位的經濟性裁員方案應從哪些方面入手（）。

A.經濟性裁員的合理性
B.經濟性裁員的合法性
C.經濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D.經濟性裁員對本用人單位的影響
E.經濟性裁員對勞動力市場的影響

6.多項選擇題經濟性裁員的程序性條件有（）。

A.一次性裁減的人員數量或比例達到法定標準
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務
D.上報行政部門
E.依法辦理手續(xù)

7.多項選擇題用人單位在實施經濟性裁員時至少要滿足的情形之一的有（）。

A.用人單位出現虧損時
B.依照《破產法》規(guī)定進行重整的
C.生產經營發(fā)生嚴重困難
D.用人單位轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員
E.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

8.多項選擇題以下說法正確的有（）。

A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎
B.解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前
C.勞動合同的解除可以是雙方當事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為
D.勞動合同解除的實質是提前終止合同的法律效力
E.勞動合同的解除必須經由雙方當事人同意方可生效

9.多項選擇題勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）。

A.預告解除
B.即時解除
C.經濟性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除

10.多項選擇題關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（）。

A.勞動合同中止
B.勞動合同變更
C.增加勞動定員
D.增加員工培訓
E.在替代性崗位派遣